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01人事主管的职责
招聘专员的工作职责
03培训专员的工作职责
04绩效专员工作职责
05薪资专员的职责
06劳动关系专员的工作职责
1 人事主管岗位职责
基本情况
职称
附属功能
人事主任
施工号码
直接上级
综合部
综合部门经理
工作概述
协助部门经理制定招聘、培训、考核、薪酬福利计划，组织实施相关人力资源工作，维护和完善企业人力资源体系。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额；性能标准；运行标准；工作业绩标准
1.认真贯彻国家有关方针、政策和指示，根据企业实际情况和发展战略，参与制定企业人力资源规划和年度计划。
及时提交计划
计划内容完整、准确、可操作。
2.协助制定和完善各项人力资源管理制度，并监督执行。
体系完备，条款设置合理。
3.主持人事工作例会，协调解决人事工作中的问题。
例会按时进行，问题及时解决。
4.组织人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等工作。
工作计划完成率超过90%
5.协助制定人力资源需求计划和劳动能力人员配备计划，合理安排和调配富余和短缺人员，做好员工招聘、调动、晋升和辞退工作。
领导满意度达到a分以上。
6.负责培训管理，审批培训计划，控制培训费用。
培训费用计划控制率达到%
7.进行薪酬调查，组织制定科学的薪酬体系，经领导批准后实施。
薪酬体系合理且有竞争力。
8.指导、监督和评估下属的工作，培养下属。
下属员工满意度评价得分
9.完成上级领导交办的其他任务。
在规定时间内完成
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业。
3.业务知识:熟悉国家劳动人事政策法规，了解国内外人力资源管理的新趋势。
1.3年以上人力资源工作经验。
至少2.1年人力资源管理工作经验。
1.具有较强的计划执行能力、沟通协调能力、团队管理能力和激励能力。
2.具有良好的人际交往能力和适应能力。
3.强烈的责任感和敬业精神。
2 招聘专员岗位职责
基本情况
职称
附属功能
招聘人员
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
参与各类员工招聘政策和计划的制定和实施，完善招聘体系，分析招聘需求，建立和维护招聘渠道，负责招聘的具体实施，满足企业各部门的用工需求。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额；性能标准；运行标准；工作业绩标准
1.根据企业发展和部门人才需求计划，编制企业的招聘计划。
策划及时，内容合理。
2.定期或不定期对企业人力资源进行调查分析，掌握内部人员供求情况，分析招聘需求。
准确分析招聘需求
3 .负责招聘信息的起草和招聘广告的发布。
合理发布招聘信息
4.进行简历筛选、筛选、面试通知、岗前测试、初试等。
在规定时间内完成
招聘人员的岗位适合率达到了10%
5.负责候选人数据库的建立和维护。
人才储备计划完成率达到90%
6.负责pg电子官方网站的人才招聘的相关手续。
根据企业规章制度。
7.整理并不断完善各岗位的职位描述。
完整的工作描述
8.建立和拓展招聘渠道，与人才市场和招聘机构保持良好的合作关系，确保招聘来源。
合作单位的满意度得分应不低于
分钟
9.完成上级领导交办的其他任务。
在规定时间内完成
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业。
3.业务知识:熟悉招聘管理流程及各种招聘渠道的应用和维护。
1.2年以上人力资源工作经验。
至少2.1年招聘岗位工作经验。
1.分析判断能力强。
2.具备良好的语言表达能力、沟通能力和识人用人能力。
3.具有一定的亲和力和灵活性。
3 培训专员岗位职责
基本情况
职称
附属功能
培训专员
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
协助建立和完善企业培训体系，制定员工培训计划，组织各部门开展员工培训，提升企业竞争力。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额；性能标准；运行标准；工作业绩标准
1.组织相关人员进行员工培训需求的调查和分析。
培训需求调查按计划完成。
2.制定培训计划和培训预算，经上级批准后实施。
培训计划编制及时，预算合理。
3.根据领导批准的培训实施计划，安排企业的培训工作。
培训计划完成率达到90%
4.做好培训前的准备工作，准备培训资料，联系培训讲师，开发利用多媒体辅助设备等设备。
培训准备充分，不存在因准备不充分而影响培训的情况。
5.向学员和管理层提供培训信息。
提供及时准确的信息。
6.负责培训项目的实时跟踪和管理，总结和评估培训效果。
在规定时间内完成
7.负责员工培训项目的维护和管理。
信息齐全，内容完整
8.与外部培训机构及其他业务合作单位建立良好的合作关系，满足企业员工的外部培训需求。
合作单位的满意度得分应不低于
分钟
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理等相关专业。
3.业务知识:熟悉内部培训和外部培训的组织和运作流程。
1.2年以上人力资源工作经验。
2.1年以上培训管理实践经验。
1.具备良好的演讲能力、语言表达能力、沟通能力和适应能力。
2.有很强的亲和力、感染力和建立自信的能力。
3.适应能力强，能够采取相应措施解决训练中的各种冲突，消除不协调的行为。
4 绩效专员岗位职责
基本情况
职称
附属功能
性能专家
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
协助人力资源主管建立和完善企业绩效考核管理体系，帮助各部门实施绩效考核工作，整理和分析绩效考核结果。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额；性能标准；运行标准；工作业绩标准
1.协助人力资源主管制定企业绩效管理体系和各项绩效考核计划。
在规定时间内完成
2.负责制定企业各部门的绩效考核指标、标准和计划。
绩效考核体系完善，内容合理。
3.准备各种员工绩效评估表。
在规定时间内完成
4.负责绩效考核和与各部门的沟通。
因沟通不当导致考核无法顺利进行的次数为0。
5.组织和指导各部门进行绩效考核。
绩效考核按计划完成。
6.监督各部门考核制度的实施，协助解决考核过程中出现的争议问题，进行投诉调查，提交调查结果。
及时处理绩效考核投诉
投诉人对处理结果满意。
7.完成绩效考核报告及相关文件的起草和发布。
评估报告及时提交率达到100%。
8.检查绩效评估体系的实施效果，发现问题及时处理。
采纳的合理化建议数量达到。
9.建立和保存员工绩效考核档案，整理和维护绩效考核文件。
文件数据完整性
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理等相关专业。
3.业务知识:熟悉绩效评估方法和绩效管理流程。
1.2年以上人力资源工作经验。
至少2.1年绩效管理或综合人力资源管理工作经验。
1.较强的执行能力，分析归纳能力。
2.有良好的适应能力、协调能力和沟通能力，做事公平。
3.数字敏感度强，能够科学合理地分析绩效考核数据。
5 薪酬专员岗位职责
基本情况
职称
附属功能
薪酬专家
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
参与企业薪酬福利制度的制定和完善，收集企业内外薪酬福利信息，负责员工薪酬福利的核算和发放，确保企业薪酬福利管理的顺利实施，为企业正常运营提供人力资源支持。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额；性能标准；运行标准；工作业绩标准
1.协助人事主管制定和完善本企业的薪酬管理制度。
制度完善，组织清晰
2.收集相关政策和行业的薪酬福利状况信息，为薪酬决策提供参考。
收集的信息和数据真实准确。
3.调查分析员工对薪酬福利的需求和满意度，为制定合理的薪酬福利提供依据。
调查报告及时提交率达到100%。
4.汇总统计各部门员工的出勤、休假、加班情况。
统计汇总错误次数为0。
5.根据绩效考核结果、岗位变动和岗位晋升情况，按照企业薪酬管理制度及时调整相关人员的薪酬。
在规定时间内完成
6.准备工资单，发放员工的工资、奖金和福利。
计算错误数为0
在指定时间内发布
7.负责员工各项社会保险的统计、基数核定和缴纳。
没有错误
8.回答员工关于保险、假期和工资的问题。
员工满意度得分不得低于。
9.负责整理和归档企业薪酬管理的所有报告、文件和表格。
及时归档并完整保存
10.协助不断完善企业激励机制，提出合理化建议。
采纳的合理化建议数量达到。
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理等相关专业。
3.业务知识:熟悉薪酬相关法律法规，了解现代企业薪酬福利管理制度和流程，对薪酬福利管理有独到见解。
至少1年薪资福利管理工作经验。
1.有较强的市场观察能力，根据市场和行业的薪酬福利变化采取相应的措施。
2.具有良好的动机、同理心、归纳思维和逻辑分析能力。
3.有很强的责任心、成本意识和全局观念。
6劳动关系专员工作职责的基本情况
职称
附属功能
劳资关系专员
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
负责企业劳动关系的整体管理，包括但不限于员工沟通、劳动合同管理、离职管理、满意度调查、劳动争议处理、突发事件处理等工作。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额；性能标准；运行标准；工作业绩标准
1.协助人事主管制定和完善企业劳动关系制度。
健全的制度和合理的条款。
2.负责收集和分析现行劳动法律法规，寻找适合企业劳动关系管理的最佳模式。
企业劳动关系管理模式改进的数量达到了1000多万个。
3.根据企业的实际情况分析劳动关系风险，并提出风险控制策略。
风险控制策略是有效的。
4.处理员工矛盾和投诉，缓和员工关系，解决劳资纠纷。
争议解决的及时率为%
主管领导对处理结果感到满意。
5.负责企业新员工的背景调查和核实。
调查结果属实。
6.定期或不定期做好员工调查活动，了解员工的工作和生活状况。
按照计划，我做到了
7.负责处理员工关系中的突发事件。
及时处理紧急情况
8.定期或不定期组织各种活动，丰富员工的业余生活，帮助企业建立和谐、快乐、健康的劳动关系。
员工满意度得分不得低于。
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理、法律等相关专业。
3.业务知识:熟悉国家相关劳动法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度。
1.2年以上人力资源管理工作经验。
至少2.1年相同职位的工作经验。
1.较强的沟通协调能力，发现问题和解决问题的能力，注重细节。
2.有良好的职业道德，强烈的事业心和责任感。
3.积极主动，耐心细致。
#工作职责# #人力资源#
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